乌海市公安局海南区分局推行“1+3”模式强化推进实战大练兵活动
二、实施“素质强警”工程,打好规范“组合拳”。坚持“平时多流汗、战时少流血”的理念,实施“素质强警”工程:一是依托分局综合训练中心,做到周周有计划、天天有内容,强健体魄增斗志;坚持“练警惠警双驱动”,六、日全天开放训练中心,民警可携家属共同锻炼;二是每月开展一次射击训练(速射+精度射击),着重对具有持枪资格的民警进行训练和比赛,并按照实弹射击成绩确定持枪资格;三是以专题活动形式做到月月有活动、季度有比赛,推动队伍紧起来、作风实起来、活力强起来,最终实现队伍建设从量变到质变的跨越。
三、建立“跟班锻炼”机制,搭建实战“训练场”。一是年轻民警到一线锻炼。将机关年轻民警下派到派出所挑重担、强攻坚,既为民警提升实战能力、丰富基层经验,又为派出所充实专业力量,提升业务短板。二是派出所民警到业务大队跟班。坚持“平时屯兵基层、警种抽调练兵”的做法,打通民警多岗位锻炼渠道,按照业务部门提需求、分局审批、政工统一抽调的方式,开展基层民警分批到业务部门轮流跟班,既解决了做强基层、做实基础与要求民警提高业务能力脱节的问题,又解决了做精机关、业务部门任务繁重时人手不够的问题。三是机关民警到基层实战实训。按照需要什么就练什么、缺什么学什么的思路,分局将定期组织集中行动,挑选案件高发、基础薄弱辖区,集中派出所、机关警力开展突击治安检查,着重对易涉黄涉赌重点区域、部位开展拉网式、地毯式清查,做到战训结合、以战带训,营造严管高压态势。
四、狠抓“拜师学艺”,铺就成才“快车道”。一是持续狠抓“拜师学艺”,通过“传帮带”让年轻民警迅速成长为公安实战应用的多面手。二是实行“多点开花”授课,警师依据课程进度,自主选择集中授课、专题研讨、跟班作业等多种方式,向民辅警传授业务知识、实战经验,共同探索技战法、总结好经验;三是实行“成绩捆绑”考核方式,分局每季度开展“季度之星”评比活动,综合师徒成绩对警师和徒弟实行捆绑考核,倒逼警师倾囊相授,徒弟虚心受教,推动实现“强将多、精兵广”目标。